CONFEVICEX - Confederación Empresarial Española del Vidrio y la Cerámica

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social está preparando una ley que endurezca la jubilación parcial, por una parte y, por otra, incentive el retiro flexible después de los 65 años. Además, este departamento intensificará los controles de las bajas laborales inferiores a un mes, especialmente las de menos de 15 días.

Ya estan publicadas en el BOE las tablas salariales del 2011

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BOE.pdf	BOE 29 MARZO 2012	580 Kb

Ha salido publicado en el BOE el acuerdo alcanzado en el procedimiento de mediacion seguido en el  Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje sobre  el incremento salarial definitivo para el año 2011.

http://www.boe.es/boe/dias/2012/03/14/pdfs/BOE-A-2012-3655.pdf. 

Tal pago se efectuará dentro del mes siguiente a la publicación en el «BOE» del presente Acuerdo y, en todo caso, no más tarde del 31 de mayo de 2012.Se considerarán como tablas salariales definitivas del 2011, las tablas salarialesdel 2010 incrementadas con el 2,4%. El plazo para dicho incremento es hasta el 14 de abril de 2012

En el plazo maximo de 10 dias saldran las tablas publicadas en el BOE 

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), ante la convocatoria de huelga general para el próximo 29 de marzo, declaran lo siguiente:

1. El derecho de huelga está reconocido por la Constitución Española en su artículo 28, pero conviene recordar que este derecho se inscribe en el marco de los conflictos colectivos, y no debe ser usado como un instrumento político para oponerse a las decisiones del Gobierno y de las Cortes Generales. Para esto existen otros medios que nuestra democracia ofrece y garantiza.


2. Frente al derecho de huelga, la Constitución Española garantiza también el derecho al trabajo en sus artículos 35 y 37. Por ello, las empresas permanecerán abiertas con normalidad el 29 de marzo, y es deber de los poderes públicos y de todos los interlocutores sociales que se respete tanto el derecho legítimo a la huelga como el, igualmente legítimo, derecho al trabajo.


3. En la actual situación de la economía española, esta convocatoria tiene efectos muy negativos sobre la actividad y la imagen de España. Con una altísima tasa de paro, una urgente necesidad de recuperar la competitividad perdida y una estrecha vigilancia por parte de los mercados financieros y de las instituciones europeas, una huelga general es altamente inoportuna y reduce las posibilidades de salir de la crisis.


4. La huelga impacta directamente sobre las empresas que son las principales perjudicadas y que, a su vez, son las grandes generadoras de empleo.

El gran pacto laboral ha resultado ser un pequeño acuerdo en materias cuya importancia para reformar el mercado laboral es menor, ya que no tocan ni la estructura de la negociación colectiva, ni las condiciones de entrada y salida del mercado laboral, ni los contratos de trabajo, ni la flexibilidad interna de las empresas.